Dans l’environnement de travail actuel, compétitif et en constante évolution, les employeurs doivent s’assurer que leurs employés sont au fait des dernières technologies et stratégies opérationnelles. La formation est un moyen pour les salariés d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances et d’améliorer leurs performances et leur efficacité sur le lieu de travail. Les possibilités de formation permettent aux salariés d’être motivés pour atteindre leurs objectifs professionnels.
Pourquoi la formation est-elle importante ?
La formation et le développement des salariés sont très importants parce qu’ils offrent aux salariés de bonnes occasions d’améliorer leurs connaissances professionnelles et leurs compétences et de travailler plus efficacement sur le lieu de travail. Les programmes de formation des salariés peuvent renforcer l’engagement des salariés dans leur travail et prévenir le risque d’épuisement professionnel.
La formation des salariés peut également les encourager à réfléchir à leur carrière et à leur développement, et les pousser à être plus innovants et créatifs dans leur travail. Elle peut également les encourager à prendre des risques et à se sentir plus positifs dans leur travail. Mais cela nécessite que les employeurs puissent trouver des formations qui répondent à ces objectifs. Dans cette optique, il convient de s’adresser à Potentials qui est une référence dans le domaine. Ce centre de formation innovant met à la disposition des employeurs une vaste gamme d’offres pour leurs salariés. Il peut s’agir de :
- Communication de crise, Soft skills, cybersécurité,
- Blockchain, anglais, comptabilité
- Management des risques, management de projet, pilotage de performance,
- Bureautique et informatique, paie, fiscalité et douanes,
- Principes de la finance, droit social, finance du marché, etc.
Quelle que soit la formation que vous envisagez d’offrir à votre équipe, vous pouvez trouver celle qui répond à vos attentes chez Potentials. Il suffit de passer dans ses locaux au 21, rue d’Aboukir, 75002 Paris pour avoir de plus amples renseignements.
Les atouts majeurs de l’apprentissage des salariés
De nombreux employeurs souhaitent doter leurs employés de connaissances et de compétences pratiques, ce qui fait de la participation à des cours de courte durée une option attrayante. L’un des principaux avantages des cours de courte durée est qu’ils se concentrent moins sur les concepts théoriques que sur le savoir-faire pratique, préparant ainsi les employés à un « emploi immédiat ». Les professionnels ont une forte demande de flexibilité, c’est pourquoi l’apprentissage en ligne est de plus en plus privilégié, car il leur permet de choisir où et quand ils étudient. Nous examinons ci-dessous quelques-uns des principaux avantages de la formation pour le personnel et les employés.
Possibilités d’améliorer les compétences et les connaissances
La formation permet aux employés de développer davantage leurs compétences et leurs connaissances : selon le rapport 2019 sur l’apprentissage en milieu de travail de LinkedIn, 74 % des employés souhaitent apprendre entre deux emplois. Créer des opportunités pour que les employés développent leurs compétences et leurs connaissances contribue non seulement à leur développement professionnel, mais leur permet également de se sentir valorisés.
La formation améliore les performances professionnelles
Il est important de se tenir au courant des tendances et des connaissances du secteur, et la formation des salariés peut renforcer leur confiance en eux et les aider à relever les défis du travail. Les salariés en quête d’une augmentation de salaire ou d’une promotion peuvent se rappeler la date à laquelle ils ont été formés, lors de leur entretien annuel avec les RH, et réfléchir à leurs performances et à la manière dont le cours les a aidés à devenir des salariés mieux préparés.
Les salariés sont capables d’assumer plus de responsabilités
William Craig de Forbes écrit : « Encouragez l’apprentissage continu pour développer le potentiel de chaque employé ». Avez-vous déjà remarqué que certains employés font ce que l’on attend d’eux, mais pas beaucoup plus ? Proposer une formation qui aide les employés à développer leurs compétences et leurs connaissances au-delà de ce qu’ils savent déjà peut les amener à assumer des responsabilités plus complexes. Parfois, les employés ont besoin d’un petit coup de pouce pour atteindre leur plein potentiel, et la formation continue peut les aider à y parvenir.
Amélioration de la productivité et de la gestion du temps
Des études ont montré que la productivité sur le lieu de travail augmente de plus de 8 % lorsque les employés reçoivent une formation. On dit souvent que les salariés préfèrent la formation à une augmentation de salaire parce qu’ils savent que les possibilités d’apprentissage leur ouvrent d’autres perspectives d’emploi.
Réduction de la rotation du personnel
La formation des employés peut avoir un effet positif, car elle montre que l’entreprise souhaite investir dans les compétences et les connaissances de ses employés et permet à ces derniers de se développer et de se sentir stimulés dans leur rôle. Selon un rapport d’EdenRed, 68 % des travailleurs considèrent la formation et le développement comme l’aspect le plus important des politiques du lieu de travail. La formation des employés leur permet non seulement de prendre conscience de leur valeur pour l’entreprise, mais leur donne également une raison de rester.