Les optimisations de processus, les formations et les entretiens d’embauche sont souvent aussi secs que la poussière dans le désert. Certains collaborateurs et candidats y participent malgré tout avec ardeur, d’autres se contentent de bailler d’ennui, de lever les yeux au ciel et de participer en serrant le frein à main. Lorsque la formation continue, les formations et les processus de recrutement deviennent des zones sans plaisir, le succès laisse souvent à désirer.
C’est pourquoi certaines entreprises cherchent des méthodes intéressantes et efficaces pour former leurs collaborateurs ou les sélectionner dans le processus de recrutement. Le mot-clé du moment est le serious gaming. Cela signifie plaisir et action lors de l’apprentissage, de la formation continue et du recrutement de collaborateurs, sans être exposé à des leçons ennuyeuses et à des questions ennuyeuses.
Qu’est-ce que le Serious Gaming ?
Le Serious Gaming permet de transmettre des connaissances et des compétences de manière ludique et divertissante. Cela ressemble à une situation gagnant-gagnant pour les patrons comme pour les employés, non ? Dans un serious game, les contenus éducatifs sont emballés dans une histoire passionnante et présentés aux collègues par le biais du plaisir du jeu.
Un exemple : vous souhaitez intéresser vos collaborateurs à l’histoire de l’entreprise ? Si vous misez sur des chiffres monotones, même le collaborateur le plus intéressé s’endormira. Envoyez plutôt vos collaborateurs à la recherche d’indices et montrez-leur à quel point il a été difficile de manœuvrer l’entreprise à travers une crise ou à quel point il a été passionnant et angoissant de conquérir un marché désormais ouvert. Nous sommes convaincus que vos collaborateurs verront alors l’entreprise d’un œil totalement nouveau.
Serious Factory accompagne de nombreuses entités à la réalisation de Serious Game depuis 2007. Vous pouvez joindre la société par téléphone au +33 (0)1 70 71 98 40. Vous pouvez également trouver plus de déplacer sur les solutions proposées par le groupe sur son site web seriousfactory.com.
Quels sont les objectifs du serious gaming ?
Le serious gaming aide les joueurs à acquérir des compétences spécifiques, à assimiler efficacement de nouvelles connaissances et à obtenir des résultats d’apprentissage à long terme. Le serious gaming permet par exemple de former et de tester des thèmes tels que la prise de décision, la pensée critique, la capacité de communication, le leadership, la gestion du personnel ou la productivité.
Où les serious games peuvent-ils être utilisés ?
Les serious games sont utilisés dans de nombreux domaines et secteurs. Ils s’adressent à différents groupes cibles et sont conçus pour différentes classes d’âge. C’est évident qu’un jeu pour apprentis est conçu différemment d’un jeu pour managers expérimentés.
Les avantages du serious gaming pour les entreprises
La question qui vous préoccupe certainement le plus est de savoir quels sont les avantages généraux du serious gaming pour votre entreprise. Nous les avons rassemblés de manière claire.
Avantage 1 : possibilités d’individualisation
« Mais chez nous, dans l’entreprise, cela se passe tout autrement ». Tout le monde connaît ce genre de phrases prononcées lors de réunions, de formations continues ou de formations. Celui qui fait développer un serious game peut l’adapter parfaitement aux besoins individuels de l’entreprise et obtenir un produit qui permet de développer ou de rechercher de manière ciblée les compétences souhaitées.
Avantage 2 : augmenter la rentabilité
L’utilisation du serious gaming permet d’économiser les ressources de l’entreprise. En outre, ils offrent la possibilité de standardiser et de simplifier les processus récurrents.
Avantage 3 : obtenir des résultats mesurables
Toutes les informations collectées pendant le jeu sont immédiatement disponibles et compréhensibles. Elles sont disponibles sous forme de données structurées, ce qui permet de mesurer plus facilement les résultats de l’apprentissage et de cibler les candidats.