Quelle que soit la taille de l’organisation, les processus de sélection du nouveau personnel peuvent rapidement se compliquer si des variables telles que l’indécision et les délais de recrutement apparaissent. Ces variables ont souvent pour conséquence le départ du personnel présélectionné au profit de la concurrence, surtout si les candidats étaient hautement qualifiés. Dans ce contexte, la sélection de nouveaux employés va bien au-delà de la simple publication d’une annonce. Cette situation a conduit de plus en plus d’organisations à déléguer le recrutement à une agence spécialisée. Mais quels sont alors les bénéfices de faire appel à une telle agence?
Diminution des délais de recrutement
Pratiquement toutes les agences de recrutement externes disposent d’une grande base de données avec une variété de profils actifs. Ce « vivier de candidats » est constamment mis à jour afin que tout soit prêt lorsqu’une offre de recrutement se présente, ce qui accélère le processus de sélection. Sur ce, si vous avez des commerciaux à embaucher prochainement, visitez le site recrutement-commerciaux.fr peut certainement vous aider.
Réduction des coûts
Déléguer le processus de recrutement à un sous-traitant permet de réaliser d’importantes économies de coûts et de temps en termes de productivité. Pourquoi disons-nous cela ? En effet, si une organisation décide de mener à bien le processus de sélection, elle devra supporter les coûts liés au profilage des postes vacants, à la publicité, au suivi des candidats, à l’administration des tests et au temps que le recruteur devra prendre pour mener à bien le processus. L’externalisation du service de recrutement réduira tous ces coûts opérationnels.
Recrutement du talent assuré
Les candidats très en vue sont souvent très demandés, aussi leur recrutement doit se faire rapidement. Lorsqu’elles se lancent dans des processus de recrutement, de nombreuses organisations ont tendance à perdre des talents qualifiés en raison de retards dans le processus de sélection, car les entreprises mettent généralement entre 15 et 30 jours pour parvenir à la sélection finale. Un autre avantage des agences externes est qu’elles disposent déjà de l’expertise nécessaire pour retenir et sécuriser ces candidats pendant toute la durée du processus de recrutement.
Diminution des frais généraux
L’un des avantages les plus importants de l’externalisation du processus de recrutement est qu’elle réduit le risque de réaliser un nouvel recrutement. C’est souvent un processus inévitable si le candidat engagé ne répond pas aux attentes de l’entreprise. Il convient de mentionner que la grande majorité des agences de recrutement couvrent gratuitement ce type d’incident.
Un service de conseil en RH est disponible
Dans la grande majorité des cas, les agences externes fournissent des services de conseil aux organisations désireuses de recruter du personnel. Ces services de conseil sont principalement orientés vers la définition des caractéristiques que les candidats doivent avoir, ainsi que vers l’optimisation des processus afin de recruter les personnes les plus appropriées pour les postes vacants demandés. Alors, si vous projetez d’agrandir votre personnel, demander l’aide d’une agence de recrutement vous serait très avantageux.