Il ne fait aucun doute que l’un des piliers fondamentaux de la croissance d’une entreprise est l’attraction des talents. Et l’embauche d’un service de recrutement et de sélection est la clé de cette croissance. Les entreprises externes qui proposent ce service sont les alliées de grande importance et permettent de sélectionner le personnel adéquat, qui répond aux besoins demandés par les entreprises.
Pourquoi faire appel à un service de recrutement et de sélection ?
Nous savons que dans toute organisation, outre les ressources matérielles et économiques, les ressources humaines sont très importantes, car le succès de l’entreprise dépend en grande partie d’elles. En l’absence de personnel formé et adapté aux tâches nécessaires, les ressources matérielles et économiques ne seront d’aucune utilité, car il n’y aura personne pour les utiliser et les gérer correctement. Par conséquent, les entreprises doivent être très engagées dans le processus de recrutement et de sélection. Selon une étude, le mauvais recrutement d’employés entraîne des pertes pouvant aller jusqu’à deux millions d’euros dans les opérations ou l’investissement dans la formation. Dans ce cas de figure, les institutions commerciales ont besoin des services externes d’une entreprise ou d’un cabinet de recrutement capable de trouver, d’évaluer, d’organiser, d’examiner et de filtrer la diversité des profils, afin d’embaucher les meilleurs collaborateurs.
Quels sont les facteurs qui entravent le processus de recrutement et de sélection ?
Lors du recrutement de nouveau personnel, il y a toujours un risque s’il n’y a pas un processus de sélection bien défini pour le profil recherché. Voici trois facteurs qui peuvent encombrer un recrutement de personnel à travers une entreprise externe. Le premier est que lorsque l’urgence d’engager une ou plusieurs personnes pour occuper un certain poste est très forte, il est presque impossible de traiter le nombre de candidats correspondant au profil dans le temps imparti.
Le deuxième facteur est la description non explicite des tâches. En effet, le peu ou l’absence d’explication sur les responsabilités et les tâches qu’implique le poste conduit l’intéressé, déjà présent dans l’entreprise, à penser à quitter les lieux. Et enfin, la définition non définie du profil. L’absence d’une définition claire des caractéristiques que le candidat doit remplir est un autre des problèmes qui conduisent à une sélection erronée. Il convient donc de bien expliquer les postes à pourvoir au cabinet de recrutement qui est en charge de la sélection des candidats. Ainsi, le recrutement se passera très bien pour les deux parties : candidat et entreprise concernée.
Quand est-il nécessaire de faire appel à un service de recrutement et de sélection du personnel ?
La décision de faire appel aux services d’une entreprise externe pour recruter du personnel sera toujours la meilleure option, car elle dispose de personnes hautement spécialisées dans ce domaine, ce qui rend le processus 100 % fiable. Nous énumérons ci-dessous les circonstances dans lesquelles il est nécessaire de faire appel à un service de recrutement externe :
- Lorsqu’il y a un manque de personnel formé et spécialisé dans le domaine de l’attraction des talents ;
- Lorsque le secteur des ressources humaines a une charge de travail importante;
- Lorsqu’une vision plus objective de ce dont l’entreprise a besoin pour pourvoir un certain poste est nécessaire ;
- Lorsque des tests plus professionnels doivent être appliqués pour sélectionner le bon candidat.